أصدرت الأكاديمية المالية تقريرها الاستراتيجي الجديد بعنوان " إعادة تشكيل مهارات القوى العاملة في القطاع المالي لتحقيق رؤية السعودية 2030 " ، الذي يسلّط الضوء على أهمية إعادة تشكيل المهارات في القطاع المالي كأولوية استراتيجية، تماشياً مع مستهدفات رؤية السعودية 2030 .

وأكد التقرير أن المتغيرات المتسارعة في الاقتصاد الرقمي، وتنامي الاعتماد على تقنيات الذكاء الاصطناعي والبيانات الضخمة، تتطلب إعادة تأهيل 40 % من المهارات الحالية في سوق العمل في القطاع المالي بحلول عام 2030 . كما بيّن أن المهارات التقنية، مثل تحليل البيانات، والتمويل المستدام، والأمن السيبراني، أصبحت من الضروريات الجوهرية لتعزيز جاهزية القوى العاملة في المملكة .

وبيّن التقرير أن 84 % من المؤسسات المالية تتوقع أن تلعب تقنيات الذكاء الاصطناعي ومعالجة البيانات دوراً محورياً في إعادة تشكيل نماذج الأعمال . ، بينما 63 % من قادة الأعمال في المملكة يرون أن المعرفة التقنية هي المهارة الأهم لعام 2025 ، مقارنة بـ 51 % عالمياً، مما يعكس إدراكاً متقدماً للتحول الرقمي، وقرابة 95 % من المؤسسات المالية تخطط لتنفيذ برامج لإعادة تأهيل المهارات.

وفي هذا السياق، أكد سعادة الرئيس التنفيذي للأكاديمية المالية، الأستاذ مانع بن محمد آل خِمسان، أن القطاع المالي يمثل ركيزة أساسية في مسار التحول الوطني، وتمكين القوى العاملة بالمهارات المستقبلية هو استثمار استراتيجي في مسيرة المملكة نحو اقتصاد متنوع ومبني على الابتكار. وأضاف أن الأكاديمية المالية تعمل بشكل مستمر على تطوير حلول معرفية متقدمة تلبي احتياجات القطاع المتمثل في البنوك، والتأمين، والتمويل، وأسواق المال .

وأشار التقرير إلى أن تمكين رأس المال البشري يتطلب تبني ثقافة التعلم المستمر والتكيّف مع المتغيرات، مع اعتماد نهج يرتكز على المهارات بدلاً من المسميات الوظيفية التقليدية، من خلال برامج تدريبية مبنية على احتياجات السوق الفعلية .

كما استعرض التقرير عدداً من أفضل الممارسات الدولية في مجال إعادة تشكيل المهارات، من بينها تجربة سنغافورة التي تعتمد على شراكة متكاملة بين القطاعين العام والخاص، والنموذج البريطاني القائم على الاستجابة الفورية لاحتياجات السوق .

ويُبرز التقرير مجموعة من الوظائف المستقبلية في القطاع المالي، مثل أخصائي التمويل الأخضر، مدير المحافظ الاستثمارية المستدامة، ومحلل الاستدامة، ومسؤول المخاطر الرقمية، ومحلل خصوصية البيانات، وخبير كشف الاحتيال، داعياً إلى إعداد الكفاءات لتولي أدوار قيادية في هذه المجالات . كما يوصي بتعزيز التعاون بين الجهات التنظيمية والأكاديمية وبيئة الأعمال لضمان تنفيذ مبادرات إعادة تشكيل المهارات بشكل واسع ومستدام.

ويمكن الاطلاع على التقرير من خلال الرابط : تقرير إعادة تشكيل مهارات القوى العاملة في القطاع المالي لتحقيق رؤية السعودية 2030